|
魁北克移民部最近發(fā)布了符合簡(jiǎn)化勞動(dòng)力市場(chǎng)影響評(píng)估(LMIA) 處理?xiàng)l件的最新職業(yè)清單。
簡(jiǎn)而言之，某些打算雇用臨時(shí)外國(guó)工人開(kāi)展業(yè)務(wù)的雇主必須獲得LMIA。這些文件旨在評(píng)估臨時(shí)外國(guó)工人的雇用情況，并驗(yàn)證雇用是否會(huì)對(duì)加拿大的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生中立或積極的影響。
根據(jù)魁北克政府的說(shuō)法，這份名單影響的是受薪工人，而不是個(gè)體經(jīng)營(yíng)者，“適用于整個(gè)魁北克，并考慮到所有地區(qū)的勞動(dòng)力需求。”在過(guò)去兩年中，符合條件的職位數(shù)量增加了100 多個(gè)職業(yè)。2023 年符合條件的職業(yè)清單現(xiàn)在包括300 多個(gè)職位，距2021 年職位總數(shù)達(dá)到181 個(gè)僅兩年。
注意：雖然2023 年的職業(yè)清單于2 月 24 日生效，但魁北克雇主及其代表獲得了過(guò)渡寬限期，在此期間，LMIA申請(qǐng)“可以根據(jù)去年的合格職業(yè)清單進(jìn)行審查”。此過(guò)渡期于2023 年 3 月 24 日結(jié)束。
魁北克的LMIA 不同之處
魁北克雇主提出的LMIA 申請(qǐng)必須得到省政府和聯(lián)邦政府的批準(zhǔn)。因此，總部位于魁北克的LMIA 申請(qǐng)人必須“【同時(shí)】向兩國(guó)政府提交一份 LMIA申請(qǐng)”并提交所需文件。
任何未同時(shí)向加拿大政府和魁北克政府提交的申請(qǐng)都將被拒絕。
 |
LMIA 根據(jù)NOC 2021 進(jìn)行更改
自2022 年對(duì)魁北克職業(yè)清單進(jìn)行最后一次更新以來(lái)，加拿大移民、難民和公民身份(IRCC) 已從 2016 年國(guó)家職業(yè)分類(NOC 2016) 系統(tǒng)過(guò)渡到更新的NOC 2021 版本。
正如魁北克政府指出的那樣，根據(jù)這一過(guò)渡，“在[2022 年 11 月 16 日] 或之后收到的LMIA 申請(qǐng)將根據(jù)NOC 2021 進(jìn)行處理。”現(xiàn)在是2023 年 3 月，所有申請(qǐng)都將使用更新后的NOC 2021 系統(tǒng)進(jìn)行處理。
魁北克簡(jiǎn)化LMIA 資格條件
魁北克省概述了所有尋求通過(guò)簡(jiǎn)化的LMIA 雇用外國(guó)工人的雇主必須滿足的三個(gè)條件：
1、提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工作條件
從薪水到工作條件，魁北克雇主必須提供一個(gè)與加拿大公民或永久居民“在[該]部門從事類似工作”所提供的工作環(huán)境“等效”的工作環(huán)境。
在他們的LMIA 申請(qǐng)中，雇主必須以反映“已經(jīng)在[特定] 領(lǐng)域就業(yè)的人的條件和要求”的方式描述所提供的工作。
2、遵守法律法規(guī)
尋求簡(jiǎn)化流程的LMIA 的雇主需要證明他們的業(yè)務(wù)：
?存在于魁北克
?可以滿足工作邀請(qǐng)中包含的所有條件（財(cái)務(wù)和物質(zhì)）
?自提交申請(qǐng)之日起兩年內(nèi)沒(méi)有因魁北克移民條例第99 條所列罪行而被定罪
?提供滿足合法勞動(dòng)力需求的工作
?提供的工作不會(huì)對(duì)該省的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生負(fù)面影響
3、提供健康保險(xiǎn)
魁北克雇主必須提供免費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)，包括緊急護(hù)理，直到受雇工人有資格獲得魁北克醫(yī)療保險(xiǎn)(RAMQ) 的保險(xiǎn)。
 |
魁北克低薪職位的附加資格標(biāo)準(zhǔn)
提供低薪職位的雇主——每小時(shí)工資低于魁北克的中位數(shù)（25美元）——除上述條件外，還必須滿足以下三個(gè)條件：
1??住房
雇主必須要么幫助他們的臨時(shí)工找到“合適且負(fù)擔(dān)得起的住房”，要么為他們提供
2??交通
雇主必須承擔(dān)臨時(shí)工從其永久居住國(guó)到魁北克工作地點(diǎn)所需的往返機(jī)票相關(guān)的任何費(fèi)用。
3??健康保險(xiǎn)
除了上述健康保險(xiǎn)條件外，低薪工人必須得到與RAMQ 計(jì)劃相同的保險(xiǎn)范圍的支持，直到他們有資格獲得RAMQ 保險(xiǎn)。
不符合LMIA簡(jiǎn)化資格的職位情況
以下類型的就業(yè)情況被排除在簡(jiǎn)化LMIA 處理的資格之外：
?“將由行使對(duì)業(yè)務(wù)的控制權(quán)的臨時(shí)工占據(jù)的工作”
?滿足第三方客戶、個(gè)人或公共機(jī)構(gòu)而非雇主的勞動(dòng)力需求的工作
?干擾“或可能干擾[正在進(jìn)行的]勞資糾紛解決（罷工）的工作
?傷害“或[可能]傷害[任何人]受勞資糾紛影響”的工作
?與魁北克勞動(dòng)法第C-27 章沖突的工作
?不符合臨時(shí)外國(guó)工人計(jì)劃資格的行業(yè)的工作
|
